【真實舉出一個缺點，而這個缺點在一個極端的場景下被迫呈現】 就拿開頭的不信任同事的例子來說 「當同事交給我的文件持續出錯時，為了維持工作的準確度與效率，我會傾向開始懷疑同 事所提供的文件，這有時候會造成職場衝突。 」 這就是一個相對合理的負面特質呈現，但這還不是最完美的答覆，因為面試主管更希望聽 到你如何面對這樣的缺點，是否有方法克服或是改進。 因此再提供一個解決方案能讓你的 答案更完美 「當同事交給我的文件持續出錯時，為了維持文件的正確性，我會不自主懷疑同事所提供 的文件，這有時候會造成職場的衝突。 當我意識到自己越來越不信任同事，甚至內心開始產生排斥合作後，發現工作越來越吃力 ，甚至沮喪。 面試常見提問： (1) Q：說說目前你對這個工作的了解。 A：工作內容一定要事先準備，如果真的不了解，那先要用網路去查詢相關資訊也可以。 (2) Q：說說看你的優缺點。 A：優點要放在能力跟特質上面，是屬於你自己的優點，而不要說是念台大這種， 要講做事能力、溝通能力、承辦活動的經驗多、會報帳等，這種別人拿不走 的能力，缺點的部分則是再說出來之後，要變成優點，或者是這個缺點現在 可以怎麼處理，所以已經不是缺點了，或是說我現在用什麼方式正在補強我 的缺點。 (3) Q：你之前負責的工作是什麼？ A：人事時地物都要提到，要記得一些工作內容的細節。 因為主管會用STAR（情境式面談法）來尋找合適的求職者。
| 小妹下禮拜連假過後即將面試新公司感覺待遇不錯最近在準備看人家的攻略寫到面試官常會問求職者 妳有什麼缺點?這問題頗棘手不能把自己說得太爛 又不能說自己零缺點大家覺得怎麼回答才可以震懾對方呢?卦?我想加入優文天團~ 別丟臉，你連ID都沒56~ ︵ | 面試官：「如果一直達不到工作目標時，你會怎麼辦？ 」 回答「我會繼續努力加油」或「我會去問主管該怎麼辦」都只會讓人更加確信，「你不會是一位能力突出的優秀人才」。 因為真正積極而有能力的員工，絕不會只是繼續埋頭苦幹的在方向錯誤的努力中無限打轉，或直接把問題丟給主管，而不能成為老闆能夠倚仗的左右手，主動提出可行的解決方法。 比較可以參考的回答方式是，告訴面試官，「我會花更多的時間，去觀察現象、尋找有效方法、充實精進自己，並抱持著積極樂觀的嘗試勇氣，百折不撓」！面試官：「您可以接受加班嗎？ 對加班有什麼看法？ 」 |
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| 範例缺點 1：自我批評 「我可能對自己太挑剔。 我注意到我在職業生涯中會陷入一個模式，就是常常覺得自己可以做更多，即使客觀來說，我已經做得很好。 在我的職業生涯早期，這個情況導致我精疲力盡，也會對自己講負面的話。 我在過去三年實行的解決方案是主動停下來，欣賞自己的成果。 這不單是提升了我的自尊心，也幫助我認真欣賞和認可我的團隊和其他支援系統。 」 範例缺點 2：缺乏自信 「我本來就很害羞。 從高中到剛開始進入專業領域時，我都不敢暢所欲言。 我曾經是一個工作小組的一員，我們連續兩季無法達成策略目標，我知道自己對不起我的團隊和我自己，我應該有信心地分享自己的想法。 所以我參加了即興表演課程，課程很有趣，也真的能幫助我克服害羞的問題，我學會了領導討論和分享多元觀點的實用技巧。 | 面試時的優缺點 請問各位 面試時 人資問你的個性優點缺點 該回答什麼才容易錄取啊 謝謝(), 來自: |
| 面試優缺點 – 「請告訴我，3個你最大的優點與缺點。 」只要是求職者應該都聽過這個面試問題，有時候在人資電話面試會問到，有時候則是招募主管在二面時會問到，甚至老闆自己問，基本上要看公司的規模與面試流程，但不管如何，這個問題有極大的機率會在面試的時候出現！ | 3.這項缺點，是面試官樂見其成的｡ 最後，我的大絕招要端出來了，以上兩點都不是最高招，最後一招是我從大陸暢銷書學來的｡現在的我，會在面談中挖掘崗位中缺少的需求，說服面試官，讓她知道企業缺少的那一塊，錄用我就能截長補短，立刻解決問題！ |
缺點「 容易對單調重複性質的事物感到厭煩 」 我的缺點是容易對單調重複性質的事物感到厭煩，如在過去的學習經驗中，我不擅長需要反覆背誦的課程，而對需要探索問題核心，掌握理論框架的課程較有興趣。 在工作上，我也希望能每天面對新的挑戰，在工作中探索能夠革新的地方。 還是想不出自己的優缺點？ 試試透過「自我分析」認識自己 除了以上這三種作法，在求職時深入認識自己也是幫助自己找出優缺點的關鍵。 在重視新鮮人招募的日本，許多企業會建議學生進行「自我分析」，以便更了解自己的人格特質適合什麼樣的工作與企業文化。 求職平台 doda 也進一步指出四種自我分析的方法： 我會說「不一定」 因為主管、職務屬性、公司文化等等因素都會影響錄取 但是面試不準備、或是應答過於隨性 說自己其實甚麼也不懂所以就來面試看看的 相對也一定會影響錄取 如果你已經開始面試一陣子 卻常常獲得無聲卡 那麼可能要開始想一下在這幾場面試中 在回答跟應答是否有需要修正的 或是自我介紹是否需要調整 面試常常是一瞬間的事 分秒必爭 每個問題都是關鍵 祝正在找工作的人都能順利！※ 發信站: 批踢踢實業坊 (), 來自※ 文章網址: 推 axdx: 好文推/ 以下是一些優點的例子： Excellent communication skills 良好溝通能力 Leadership skills 有領導才能 Reliable 可靠 Positive 積極 Team player 有團隊精神 Quick learner 學習能力強 Detail-oriented 注重細節 以下是一些缺點的例子： Shy 害羞 Stubborn 固執 Impatient 欠耐性 Passive 被動 Being straightforward 過於率直 除了自我評估之外，大家也不妨問問與自己關係密切的前同事、上司、大學時一起上莊的朋友、兼職同事、Intern上司等等，聽聽他們對你的評價。 這些人都曾經與你共事，知道你在工作時的一面，或許可以更客觀地羅列出你的優點和缺點。 問缺點的核心在於─是否具備自我覺察能力。 除了避開這個職位上可能會碰到的因素之外，其實可以透過這個機會分享： 過去因為一些缺點所造成的問題，加上自我覺察的過程，最後圓滿落幕。 例如： 我的缺點是不喜歡做繁瑣的事情，過去曾有一次提供給客戶的報告中，因為疏於檢查，導致數目有所缺漏； 當下我發現問題後，立刻向客戶致歉並隨即補上新版報告； 雖然，客戶表達那個數字他們修改就好，但關乎到對客戶的信任感，我仍是堅持修改並核對一次，之後就再也沒重複犯過這個錯誤。 2「若想要把公司推向業界龍頭，您該怎麼做呢？ 」 這題是大哉問，考驗的是反應能力。 其實，這個題目方向不甚明確，可以反問面試官更深入的問題，比如進一步的確認： 公司想要做到什麼程度？ 什麼是公司所期待的發展方向。
面試官就直白的說「我想知道你的缺點！ 真正的缺點！ 」 所以我就老實和對方說了自己的一些缺點 像是不擅長表達、個性內向之類的 雖然我還是有補充我怎麼想辦法改善自己的缺點 但這時候我卻覺得面試官好像真的起了疑慮 （可能面試中的確感受到我容易緊張內向 讓我有點後悔老實說出自己的缺點 但又覺得繼續講美化過的缺點對方會不耐煩、覺得這不是他要的答案 所以我不太知道該怎麼回答問題 美化過的答案他們不要 老實說的答案又確實讓他們遲疑 另外對於對方指出自己缺點的時候要老實承認嗎？ 像是對方說「你是不是個性很容易緊張？ 」 承認的話好像就是直接放棄、服輸的感覺 死不承認也很奇怪 因為對方確實感受到了才會特別說出來吧 該怎麼回答的得體 而不會讓這個情況變成扣分項目呢 面試・ 留言文章資訊 複試-大陣仗複試，業務總監、業務協理、人資經理、人資主任與區域主任共五個人跟你 面談，一開始先由人資主任與經理開始發問，問的問題就面試常問那些問題:為什麼要離 開目前工作、生涯規劃、你的優缺點、為什麼要錄取你、你想要在海尼根得到什麼。